Juni 2020 – Veranderen is lastig voor organisaties. Mensen (werknemers, maar ook werkgevers, beslissers, stakeholders en toeleveranciers) houden bij voorkeur zoveel mogelijk bij het oude. Bijvoorbeeld omwille van beoogde continuïteit. En dan is veranderen best een gedoe.
Innovatie lijkt een veilige optie om bij de tijd te blijven, maar het is ook een joekel van een valkuil. Hoe complexer de organisatie, hoe lastiger de verandering, hoe meer weerstand tegen innovatie…
En hoe zit het met de bedrijfscultuur? Veranderen is een angstscenario voor bedrijven die periodiek grenzen willen verleggen. Bijvoorbeeld om relevant voor hun markt te blijven.
Is dat nodig om te overleven?
Wat denk je zelf… Disruptie is aan de orde van de dag.
Ik schreef er in 2020 op LinkedIn over: ter inspiratie.
